{"id":46474,"date":"2016-10-13T16:46:30","date_gmt":"2016-10-13T15:46:30","guid":{"rendered":"http:\/\/tetu.com\/?p=46474"},"modified":"2021-05-17T15:46:18","modified_gmt":"2021-05-17T13:46:18","slug":"gays-comportement-travail-strategies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tetu.com\/2016\/10\/13\/gays-comportement-travail-strategies\/","title":{"rendered":"Comment les gays naviguent dans le monde de l&#039;entreprise"},"content":{"rendered":"<h2>Une r\u00e9cente \u00e9tude sociologique am\u00e9ricaine r\u00e9v\u00e8le que de nombreux gays\u00a0mettent en place des strat\u00e9gies pour adapter leur comportement au travail.<\/h2><div id=\"div-gpt-ad-1621434409290-0\" class=\"ad-slot u-justify-content-center u-margin-b-3\" style=\"display:flex\">\n  <script>\n    googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1621434409290-0'); });\n  <\/script>\n<\/div>\n\n<p>Qui n'a jamais cach\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues\u00a0le merveilleux week-end\u00a0pass\u00e9 avec son ch\u00e9ri ? Ou le mariage de ses deux meilleurs amis dont vous avez \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin ? Qui n'a jamais eu envie de se livrer \u00e0 ses coll\u00e8gues sur une peine de c\u0153ur qui plombe la journ\u00e9e ? En somme, qui n'a jamais d\u00fb adapter son comportement en milieu professionnel ? Presque personne. Car, il faut bien l'admettre, en 2016,\u00a0<a href=\"http:\/\/tetu.com\/2016\/10\/11\/journee-coming-out-histoire\/\" data-type=\"post\" data-id=\"46249\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">il est encore difficile de faire son coming-out<\/a> ou d'\u00eatre tout simplement soi-m\u00eame face \u00e0 ses coll\u00e8gues et sa hi\u00e9rarchie sans craindre des r\u00e9percutions tant dans l'ambiance de travail que dans l'avancement professionnel.<br \/>\nC'est ce que Travis Dean Speice, une jeune docteur en sociologie de l'universit\u00e9 de Cincinnati, a voulu th\u00e9oriser en \u00e9tudiant les strat\u00e9gies mises en place en milieu professionnel par les gays\u00a0pour \"g\u00e9rer leur identit\u00e9 de genre et leur identit\u00e9 sexuelle\". Il en ressort que de nombreux gays ressentent le besoin de \"modifier leur gestuelle, leur comportement et leur langage afin d'\u00e9viter des cons\u00e9quences potentiellement n\u00e9gatives\".<br \/>\nPour arriver \u00e0 ces r\u00e9sultats, Travis Dean Speice a interview\u00e9 des gays\u00a0entre 22 et 52 ans issus de tous les milieux professionnels (ouvriers, cadres, service, industrie, CDD, CDI...), analysant leur conception de la masculinit\u00e9, de la f\u00e9minit\u00e9, de l'homosexualit\u00e9, la mani\u00e8re dont ils ont fait leur coming-out et la description qu'ils font de leur emploi. Conclusion ?\u00a0\"Chez les hommes homosexuels, il y a beaucoup d'anxi\u00e9t\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la gestion de son identit\u00e9 et \u00e0 la mani\u00e8re de se pr\u00e9senter en milieu professionnel\", explique l'auteur de l'\u00e9tude intitul\u00e9e \"<a href=\"https:\/\/www.uc.edu\/news\/NR.aspx?id=23820\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comment les gays naviguent dans le monde de l'entreprise<\/a>\".<\/p>\n<h3>La \"sexualit\u00e9 h\u00e9g\u00e9monique\" ou la fa\u00e7ade du professionnalisme<\/h3>\n<p>Travis Dean Speice introduit les concepts de \"sexualit\u00e9 h\u00e9g\u00e9monique\" et de \"masculinit\u00e9 h\u00e9g\u00e9monique\", lesquels dicteraient la mani\u00e8re dont un homme doit se comporter en milieu professionnel. Ainsi, les hommes homosexuels, notamment ceux qui sont \u00e9tiquet\u00e9s comme \"trop gays\", adopteraient un discours, des attitudes et un style vestimentaire\u00a0leur permettant de v\u00e9hiculer l'image d'une masculinit\u00e9 attendue.<br \/>\nInterrog\u00e9s sur cette adaptation, les r\u00e9pondants utilisent souvent le terme\u00a0\"plus professionnel\" pour qualifier leur mani\u00e8re de s'exprimer ou de s'habiller. Mais le chercheur avance que ce \"plus professionnel\" est souvent un euph\u00e9misme pour qualifier un comportement de \"plus masculin\".<\/p>\n<blockquote><p>De nombreux hommes m'ont dit qu'en r\u00e9alit\u00e9 ils ne voyaient pas leur changement de style vestimentaire et de comportement comme un changement de leur repr\u00e9sentation de genre et de sexualit\u00e9. Ils disaient juste 'je m'habite de mani\u00e8re plus professionnelle'. Mais lorsque je leur demandais ce que cela signifiait vraiment, ils me r\u00e9pondaient au final que c'est ce que les hommes h\u00e9t\u00e9rosexuels porteraient. Ceux qui s'habilleraient trop \u00e0 la mode ou de mani\u00e8re trop flamboyante seraient vus comme 'trop gays' et ne seraient\u00a0pas pris au s\u00e9rieux\", rapporte Travis Dean Speice.<\/p><\/blockquote>\n<h3>R\u00e9v\u00e9ler sa sexualit\u00e9 ou ne pas la r\u00e9v\u00e9ler ?<\/h3>\n<p>Concernant le coming-out en milieu professionnel, bien qu'il puisse se faire pour des raisons tr\u00e8s vari\u00e9es, il semblerait que la plupart des r\u00e9pondants aient un fort d\u00e9sir de montrer la \"v\u00e9ritable part d'eux-m\u00eames\" aux autres. Cela leur permettrait de ne pas avoir \u00e0 cloisonner leur vie - activit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ratrice d'anxi\u00e9t\u00e9 - et ainsi de montrer une identit\u00e9 plus authentique.<br \/>\nL'une des strat\u00e9gies les plus r\u00e9pandues est de \"prendre la temp\u00e9rature au travail\". Les r\u00e9pondant d\u00e9crivent des situations o\u00f9 ils vont \u00e9voquer un lieu ou une c\u00e9l\u00e9brit\u00e9 gay pour tester la r\u00e9action de leurs coll\u00e8gues. Une r\u00e9action favorable ou d\u00e9favorable de leur part les aidera \u00e0 prendre la d\u00e9cision de faire leur coming-out. Malgr\u00e9 cela, certains ont exp\u00e9riment\u00e9 des situations difficiles malgr\u00e9 l'accueil plut\u00f4t favorable de leurs coll\u00e8gues avec des r\u00e9flexions du type \"Ok t'es gay mais \u00e7a va, t'es pas trop gay non plus\" ou \"J'aurais jamais pens\u00e9 que tu \u00e9tais gay\". De l'homophobie banalis\u00e9e et inconsciente qui peut \u00e9norm\u00e9ment blesser ceux qui la subissent.<br \/>\nLa raison principale pour ne pas r\u00e9v\u00e9ler sa sexualit\u00e9 en milieu professionnel reste \"la peur omnipr\u00e9sente de subir de la discrimination de la part de ses coll\u00e8gues, de sa hi\u00e9rarchie ou de ses clients\", ajoute le docteur en sociologie.<br \/>\nEt de conclure : \"Qu'elles soient conscientes ou inconscientes, ces strat\u00e9gies renforcent et perp\u00e9tuent l'id\u00e9alisation d'une sexualit\u00e9 h\u00e9g\u00e9monique et d'une masculinit\u00e9 h\u00e9g\u00e9monique, indiquant que certaines strat\u00e9gies comportementales 'd'\u00eatre gay' sont plus b\u00e9n\u00e9fiques et r\u00e9compens\u00e9es que d'autres\".<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Pour en savoir plus :<\/strong><br \/>\n[contact-form-7 404 \"Non trouv\u00e9\"]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Une r\u00e9cente \u00e9tude sociologique am\u00e9ricaine r\u00e9v\u00e8le que de nombreux gays\u00a0mettent en place des strat\u00e9gies pour adapter leur comportement au travail. 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