Le groupe de luxe LVMH a invité la star de Queer Eye à rencontrer ses talents LGBTQI+ et alliés. Objectif : partager leur expérience pour encourager les entreprises à être plus inclusives. Des conversations inspirantes et nécessaires.
Le géant de la mode et du luxe LVMH semble avoir compris qu'il n'y a pas qu'au mois de juin qu'il faut visibiliser les personnes LGBTQI+. Dans une série de vidéo "Voices of Inclusion – PRIDE Conversations" – réalisée en partenariat avec têtu· –, le groupe qui compte plus de 100.000 salariés à travers le monde a invité la star de Queer Eye Anthony Porowski à rencontrer ses talents LGBTQI+ et les cadres qui s'attèlent à créer, au sein du groupe, un environnement inclusif pour tous et toutes.
"Nous avons choisi Antoni Porowski pour pousser les portes de nos Maisons – de nos boutiques à nos bureaux – et mettre en lumière des talents engagés à travers le monde et à tous les niveaux du Groupe. Cette série
insiste sur l’importance des alliés, c’est-à-dire le rôle de chacun dans la création d’un environnement de
travail inclusif", détaille Vanessa Moungar, Directrice diversité et inclusion à LVMH.
À New-York, Paris, Londres et Singapour, Antoni Porowksi a interrogé, avec la bienveillance qui le caractérise, l'essence même de ce que signifie être une entreprise ouverte et inclusive. Mettant en valeur que cela apporte aux entreprises, en partant de l'exemple de LVMH. "Chez LVMH, nous nous assurons que l’unicité de chaque talent est respectée, valorisée, afin que tous les collaborateurs se sentent libre d’exprimer pleinement leur potentiel à toutes les étapes et dans toutes les dimensions de leur vie professionnelle. L’inclusion de toute forme de diversité contribue largement à notre succès en tant qu’entreprise", fait valoir Chantal Gaemperle, Directrice des ressources humaines et synergies chez LVMH.
>> Vous pouvez retrouver tous les épisodes de "Voices of Inclusion – PRIDE Conversations" sur le compte Instagram de têtu· !
