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“Plus il y a de personnes out dans l’entreprise, mieux on parvient à créer de l’empathie”
La situation des LGBT+ en entreprise est inquiétante. Alors que, en 2018, 54 % des personnes LGBT+ déclaraient être out au travail, ce chiffre est tombé à 43 % en 2020, selon une étude du Boston Consulting Group pour TÊTU. Élodie Oksman, la directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Heineken en France, explique comment mettre en place une politique inclusive.
La situation des LGBT+ en entreprise est inquiétante. Alors que, en 2018, 54 % des personnes LGBT+ déclaraient être out au travail, ce chiffre est tombé à 43 % en 2020, selon une étude du Boston Consulting Group pour TÊTU. Élodie Oksman, la directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Heineken en France, explique comment mettre en place une politique inclusive.

tetu
5 janvier 2021
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“Notre objectif est qu’au sein d’ING nous n’ayons pas à nous cacher”
Émeline Bourgoin, la DRH France du groupe ING, rappelle la responsabilité de l’entreprise de fournir un espace sûr pour ses salariés. Fabienne Brandsma, co-présidente du réseau Opening, rappelle que l’engagement pour l’inclusion est un moteur pour la cohésion d’équipe.
Émeline Bourgoin, la DRH France du groupe ING, rappelle la responsabilité de l’entreprise de fournir un espace sûr pour ses salariés. Fabienne Brandsma, co-présidente du réseau Opening, rappelle que l’engagement pour l’inclusion est un moteur pour la cohésion d’équipe.

tetu
3 janvier 2021
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News

Des scientifiques appellent à une meilleure visibilité des LGBT+ dans la recherche
Dans "The Lancet", des chercheurs britanniques appellent à une meilleur inclusion des personnes LGBT+ dans la communauté scientifique. La recherche doit abandonner "des stéréotypes hétéronormés".
Dans "The Lancet", des chercheurs britanniques appellent à une meilleur inclusion des personnes LGBT+ dans la communauté scientifique. La recherche doit abandonner "des stéréotypes hétéronormés".

Nicolas Scheffer
29 décembre 2020
pma pour toutes
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Yves Martrenchar, BNP Paribas : « Notre valeur d’’ouverture’ n’est pas qu’un mot »
TETU CONNECT. Le groupe BNP Paribas veut être un safe space pour les salarié·es des 71 pays où il est présent. Un accord de diversité et d’inclusion vient d’être signé. Il permet de fait aux parents avec un projet d’enfant d’accéder au congé de parenté.
TETU CONNECT. Le groupe BNP Paribas veut être un safe space pour les salarié·es des 71 pays où il est présent. Un accord de diversité et d’inclusion vient d’être signé. Il permet de fait aux parents avec un projet d’enfant d’accéder au congé de parenté.

tetu
9 novembre 2020
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Frédéric Oudéa : « À travers ce programme contre l’homophobie dans le rugby, la Société générale a pris des engagements »
TÊTU CONNECT. Partenaire historique de la Ligue nationale de rugby, la Société générale accompagne l'initiative "Plaquons l'homophobie". Pour Frédéric Oudéa, directeur de la banque, c'est un prolongement naturel à la politique interne de l'entreprise. Entretien.
TÊTU CONNECT. Partenaire historique de la Ligue nationale de rugby, la Société générale accompagne l'initiative "Plaquons l'homophobie". Pour Frédéric Oudéa, directeur de la banque, c'est un prolongement naturel à la politique interne de l'entreprise. Entretien.
Romane Ganneval
4 mars 2020
News

La polémique sur Le Slip français fait resurgir des propos homophobes de son fondateur
En pleine polémique sur les comportements racistes d'employés du Slip français, des propos homophobes de son fondateur dans un reportage en 2013 ont été déterrés. Contacté par TÊTU, Guillaume Gibault présente ses excuses pour cette déclaration qui "ne reflète en rien [ses] valeurs".
En pleine polémique sur les comportements racistes d'employés du Slip français, des propos homophobes de son fondateur dans un reportage en 2013 ont été déterrés. Contacté par TÊTU, Guillaume Gibault présente ses excuses pour cette déclaration qui "ne reflète en rien [ses] valeurs".

Timothée de Rauglaudre
7 janvier 2020