#entreprise

Selon un rapport, discriminer les personnes LGBTQI+ est mauvais pour l’économie
Un rapport pointe l'importance de l'inclusion des personnes LGBTQI+ pour les entreprises. Dans les pays d'Europe centrale et de l'est, les discriminations se traduisent par une perte de richesse potentielle.

Après 35 ans de fermeture, les saunas gay peuvent officiellement rouvrir à San Francisco
Fermés au milieu des années 1980 à cause de l'épidémie de VIH/sida, les saunas peuvent officiellement rouvrir leurs portes. La ville les considérait jusqu'alors comme une "nuisance pour la santé publique".

“Plus il y a de personnes out dans l’entreprise, mieux on parvient à créer de l’empathie”
La situation des LGBT+ en entreprise est inquiétante. Alors que, en 2018, 54 % des personnes LGBT+ déclaraient être out au travail, ce chiffre est tombé à 43 % en 2020, selon une étude du Boston Consulting Group pour TÊTU. Élodie Oksman, la directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Heineken en France, explique comment mettre en place une politique inclusive.

“Notre objectif est qu’au sein d’ING nous n’ayons pas à nous cacher”
Émeline Bourgoin, la DRH France du groupe ING, rappelle la responsabilité de l’entreprise de fournir un espace sûr pour ses salariés. Fabienne Brandsma, co-présidente du réseau Opening, rappelle que l’engagement pour l’inclusion est un moteur pour la cohésion d’équipe.

Des scientifiques appellent à une meilleure visibilité des LGBT+ dans la recherche
Dans "The Lancet", des chercheurs britanniques appellent à une meilleur inclusion des personnes LGBT+ dans la communauté scientifique. La recherche doit abandonner "des stéréotypes hétéronormés".

La Défenseure des droits alerte sur l’augmentation des discriminations au travail
Dans un baromètre, la Défenseure des droits dresse un constat alarmant : seul un gay ou bi sur trois déclare n'avoir jamais été l'objet de discriminations au travail.

Yves Martrenchar, BNP Paribas : « Notre valeur d’’ouverture’ n’est pas qu’un mot »
TETU CONNECT. Le groupe BNP Paribas veut être un safe space pour les salarié·es des 71 pays où il est présent. Un accord de diversité et d’inclusion vient d’être signé. Il permet de fait aux parents avec un projet d’enfant d’accéder au congé de parenté.

Paul Goze, président de la LNR : « Dans le sport, tout le monde doit se sentir accepté »
TÊTU Connect. Pour 2020, la Ligue nationale de rugby s’engage pour la diversité et contre l’homophobie. Son président, Paul Goze, nous en détaille les enjeux.

Frédéric Oudéa : « À travers ce programme contre l’homophobie dans le rugby, la Société générale a pris des engagements »
TÊTU CONNECT. Partenaire historique de la Ligue nationale de rugby, la Société générale accompagne l'initiative "Plaquons l'homophobie". Pour Frédéric Oudéa, directeur de la banque, c'est un prolongement naturel à la politique interne de l'entreprise. Entretien.

Homophobie : le milieu du rugby professionnel se réveille
Selon une étude, l'homosexualité dans le rugby est encore largement taboue. La Ligue Nationale de Rugby a annoncé des actions pour faire changer les mentalités.