Stonewall, l'une des associations LGBT les plus importantes de Grande Bretagne, a désigné le MI5 (les services de renseignement intérieur de Sa Majesté) comme étant le meilleur employé pour les LGBT au Royaume-Uni.
60 000 répondants
« La diversité est vitale pour le MI5, non seulement car il est normal que nous représentions toutes les communautés que nous servons, mais aussi car nous nous appuyons sur les talents des personnes les plus talentueuses, sans tenir compte de ce qu'ils sont ou de ce qu'ils pourraient être. Cette marque d'approbation de la part de Stonewall est une reconnaissance des progrès continus que nous avons fait ces dernières années en nous assurant que nous attirions à nous un maximum de talents pour effectuer ce travail vital qu'est le nôtre », a déclaré Andrew Parker, directeur du MI5 dans un communiqué.
Le MI5 se place donc en tête des quelques 400 entreprises et organisations sur lesquelles ont enquêté les membres de Stonewall. Selon les résultats de l'enquête, plus de 60 000 personnes auraient participé à l'enquête anonyme qui a évalué l'engagement du personnel, le potentiel de développement de carrière ainsi que d'autres facteurs pour évaluer les employeurs sur leur engagement envers plus d'égalité.
Cadre de travail plus positif et productif
L'enquête révèle, entre autre, que 67 % des employés, lesbiennes, gay ou bi, qui sont out au travail sont très satisfaits de leur situation et réussissent mieux que ceux qui sont dans le placard.
Ruth Hunt, qui dirige Stonewall à quant à elle déclaré « ces organisations qui sont dans le « droit chemin » améliorent non seulement la vie de leur personnel, qu'il soit lesbien, gay, bi ou trans, des intervenants et des clients, mais ils en tirent en plus des bénéfices financiers et commerciaux. Nous savons que les gens ont de meilleures performances lorsqu'ils ont la possibilité d'être eux-mêmes, de plus, il a été prouvé que la diversité dans une équipe conduit à faire de l'environnement de travail un cadre plus productif, plus positif et plus créatif.
