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Comment bien choisir ses caleçons ?
Allié des hommes en toutes circonstances, le choix du caleçon n’est pas à prendre à la légère. En effet, un caleçon mal choisi peut provoquer chez celui qui le porte un certain inconfort tout au long de sa journée. Voici comment choisir le caleçon le plus adapté à sa personnalité et à sa morphologie.
Allié des hommes en toutes circonstances, le choix du caleçon n’est pas à prendre à la légère. En effet, un caleçon mal choisi peut provoquer chez celui qui le porte un certain inconfort tout au long de sa journée. Voici comment choisir le caleçon le plus adapté à sa personnalité et à sa morphologie.
Dim
9 mars 2021
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“Plus il y a de personnes out dans l’entreprise, mieux on parvient à créer de l’empathie”
La situation des LGBT+ en entreprise est inquiétante. Alors que, en 2018, 54 % des personnes LGBT+ déclaraient être out au travail, ce chiffre est tombé à 43 % en 2020, selon une étude du Boston Consulting Group pour TÊTU. Élodie Oksman, la directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Heineken en France, explique comment mettre en place une politique inclusive.
La situation des LGBT+ en entreprise est inquiétante. Alors que, en 2018, 54 % des personnes LGBT+ déclaraient être out au travail, ce chiffre est tombé à 43 % en 2020, selon une étude du Boston Consulting Group pour TÊTU. Élodie Oksman, la directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Heineken en France, explique comment mettre en place une politique inclusive.
tetu
5 janvier 2021
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“Notre objectif est qu’au sein d’ING nous n’ayons pas à nous cacher”
Émeline Bourgoin, la DRH France du groupe ING, rappelle la responsabilité de l’entreprise de fournir un espace sûr pour ses salariés. Fabienne Brandsma, co-présidente du réseau Opening, rappelle que l’engagement pour l’inclusion est un moteur pour la cohésion d’équipe.
Émeline Bourgoin, la DRH France du groupe ING, rappelle la responsabilité de l’entreprise de fournir un espace sûr pour ses salariés. Fabienne Brandsma, co-présidente du réseau Opening, rappelle que l’engagement pour l’inclusion est un moteur pour la cohésion d’équipe.
tetu
3 janvier 2021
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Printemps.com vous rhabille pour l’automne-hiver
Connu pour proposer des vêtements et accessoires de maisons de luxe et de créateurs pointus, le Printemps a récemment lancé Printemps.com, son espace e-commerce inclusif et body-positif. Découvrez notre sélection pour adoucir votre automne.
Connu pour proposer des vêtements et accessoires de maisons de luxe et de créateurs pointus, le Printemps a récemment lancé Printemps.com, son espace e-commerce inclusif et body-positif. Découvrez notre sélection pour adoucir votre automne.
Printemps
7 octobre 2020
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ArcWave, le masturbateur révolutionnaire
Passage du Désir
1 octobre 2020
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Adobe lance sa collection Photoshop inspirée de Keith Haring
Adobe a crée des outils inspiré du boss du street-art Keith Haring sur ses célèbres logiciels de création. Et propose aux utilisateurs de s’en inspirer pour créer des oeuvres positives et engagées. Avec des cadeaux à la clef...
Adobe a crée des outils inspiré du boss du street-art Keith Haring sur ses célèbres logiciels de création. Et propose aux utilisateurs de s’en inspirer pour créer des oeuvres positives et engagées. Avec des cadeaux à la clef...
tetu
23 septembre 2020
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L’inclusion des LGBT+ dans la tech, un « enjeu majeur » pour France Digitale
Mardi 15 septembre se tiendra à Paris le France Digitale Day, la grande messe des startups en France. Parmi les questions qui seront évoquées : comment assurer une plus grande diversité dans l’ecosysteme tech en France ? Avec son programme jeunes talents, France Digitale tente d’y répondre.
Mardi 15 septembre se tiendra à Paris le France Digitale Day, la grande messe des startups en France. Parmi les questions qui seront évoquées : comment assurer une plus grande diversité dans l’ecosysteme tech en France ? Avec son programme jeunes talents, France Digitale tente d’y répondre.
tetu
14 septembre 2020
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Mastercard : « Lorsque Mastercard s’engage en faveur des droits LGBT+, ce n’est pas à moitié »
Geoffroy Seghetti, directeur marketing et communication de Mastercard pour l’Europe de l’Ouest, présente le programme permettant aux personnes trans et non-binaires de choisir le nom inscrit sur leur carte de paiement.
Geoffroy Seghetti, directeur marketing et communication de Mastercard pour l’Europe de l’Ouest, présente le programme permettant aux personnes trans et non-binaires de choisir le nom inscrit sur leur carte de paiement.
tetu
8 juillet 2020
