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“Plus il y a de personnes out dans l’entreprise, mieux on parvient à créer de l’empathie”
La situation des LGBT+ en entreprise est inquiétante. Alors que, en 2018, 54 % des personnes LGBT+ déclaraient être out au travail, ce chiffre est tombé à 43 % en 2020, selon une étude du Boston Consulting Group pour TÊTU. Élodie Oksman, la directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Heineken en France, explique comment mettre en place une politique inclusive.
La situation des LGBT+ en entreprise est inquiétante. Alors que, en 2018, 54 % des personnes LGBT+ déclaraient être out au travail, ce chiffre est tombé à 43 % en 2020, selon une étude du Boston Consulting Group pour TÊTU. Élodie Oksman, la directrice des ressources humaines (DRH) du groupe Heineken en France, explique comment mettre en place une politique inclusive.

tetu
5 janvier 2021
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“Notre objectif est qu’au sein d’ING nous n’ayons pas à nous cacher”
Émeline Bourgoin, la DRH France du groupe ING, rappelle la responsabilité de l’entreprise de fournir un espace sûr pour ses salariés. Fabienne Brandsma, co-présidente du réseau Opening, rappelle que l’engagement pour l’inclusion est un moteur pour la cohésion d’équipe.
Émeline Bourgoin, la DRH France du groupe ING, rappelle la responsabilité de l’entreprise de fournir un espace sûr pour ses salariés. Fabienne Brandsma, co-présidente du réseau Opening, rappelle que l’engagement pour l’inclusion est un moteur pour la cohésion d’équipe.

tetu
3 janvier 2021
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Yves Martrenchar, BNP Paribas : « Notre valeur d’’ouverture’ n’est pas qu’un mot »
TETU CONNECT. Le groupe BNP Paribas veut être un safe space pour les salarié·es des 71 pays où il est présent. Un accord de diversité et d’inclusion vient d’être signé. Il permet de fait aux parents avec un projet d’enfant d’accéder au congé de parenté.
TETU CONNECT. Le groupe BNP Paribas veut être un safe space pour les salarié·es des 71 pays où il est présent. Un accord de diversité et d’inclusion vient d’être signé. Il permet de fait aux parents avec un projet d’enfant d’accéder au congé de parenté.

tetu
9 novembre 2020
pma pour toutes
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Frédéric Oudéa : « À travers ce programme contre l’homophobie dans le rugby, la Société générale a pris des engagements »
TÊTU CONNECT. Partenaire historique de la Ligue nationale de rugby, la Société générale accompagne l'initiative "Plaquons l'homophobie". Pour Frédéric Oudéa, directeur de la banque, c'est un prolongement naturel à la politique interne de l'entreprise. Entretien.
TÊTU CONNECT. Partenaire historique de la Ligue nationale de rugby, la Société générale accompagne l'initiative "Plaquons l'homophobie". Pour Frédéric Oudéa, directeur de la banque, c'est un prolongement naturel à la politique interne de l'entreprise. Entretien.
Romane Ganneval
4 mars 2020
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« La culture d’ING est inclusive par nature »

tetu
5 décembre 2019
News

Axa France concrétise son engagement en faveur des LGBT+
Depuis quatre ans, la compagnie d’assurances transforme en actions son discours de soutien envers la communauté LGBT+. Derrière cette volonté récente mais significative : Éric Lemaire, directeur de la communication.
Depuis quatre ans, la compagnie d’assurances transforme en actions son discours de soutien envers la communauté LGBT+. Derrière cette volonté récente mais significative : Éric Lemaire, directeur de la communication.

Gaëlle Caradec
29 août 2019